雅思阅读错4个多少分

2021-09-17 12:02:05 来源:网络 作者:朗阁小编
考生们都说雅思阅读难,难在时间不够和题型复杂,想要追求阅读做题速度却又担心做题正确率,小编觉得雅思阅读*没那么难,小编为大家带来了雅思阅读方法,那么大家知道雅思阅读错4个多少分吗?

  考生们都说雅思阅读难,难在时间不够和题型复杂,想要追求阅读做题速度却又担心做题正确率,小编觉得雅思阅读*没那么难,小编为大家带来了雅思阅读*方法,那么大家知道雅思阅读错4个多少分吗?


雅思阅读错4个多少分.jpg


  雅思阅读错4个多少分

  雅思阅读错4个应该是8.0分。如下是阅读评分标准,仅供参考。

  IELTS阅读评分标准(A类):

  Number of correct Readinganswers IELTS band score

  39-40 9.0

  37-38 8.5

  35-36 8.0

  33-34 7.5

  30-32 7.0

  27-29 6.5

  23-26 6.0

  20-22 5.5

  16-19 5.0

  13-15 4.5

  10-12 4.0

  6-9 3.5

  4-5 3.0

  3 2.5

  2 2.0

  1 1.0

  absent 0.0

  IELTS阅读评分标准(G类):

  Number of correct Readinganswers IELTS band score

  40 9.0

  39 8.5

  38 8.0

  36-37 7.5

  34-35 7.0

  32-33 6.5

  30-31 6.0

  26-29 5.5

  23-25 5.0

  19-22 4.5

  15-18 4.0

  12-14 3.5

  8-11 3.0

  5-7 2.5

  2-4 2.0

  1 1.0

  absent 0.0


  雅思阅读怎么*

  雅思阅读*之:选择题

  选择题一般是单选,但也有多项选择。首先审题,选择题一定要*定位,主要考点在同义替换,考生要*定位到同义替换的句子或段落。当然,也可以反其道而行之,选择题做排除法也是一项技巧,这在多项选择题中能发挥很大的作用。

  雅思阅读*之:判断题

  过去我们的阅读题之分T/F,现在又多了一个NG,所谓NG就是,原文没有给出相关直接证据。注意是直接证据,而不是考生根据推测带出的判断。在英语中,T和F是以事实为依据的,考生们一定能够在原文中找到相对应的线索。雅思阅读考试*大的特点就是,是什么就是什么,没有拐弯抹角的答案。

  所以考生们在定位答案范围时,考生们需要区分什么是事实(fact),什么是(opinion),当然判断句中也可能出现反义或者转折情况,句子一定要看完整,不要断章取义。

  有一个小技巧可以用于考试,如果考生*时间定位到了答案在文中的范围,如果考生没把握,也就是没有找到直接*是错的情况下,果断选择NG.

  *后强调一下,注意看清题目要求:判断题究竟是Y/N/NG还是T/F/NG.写错不给分的哦,怀抱侥幸心理,以为*仁慈会睁一只眼闭一只眼的考生,你们想多了,严谨的英国人是不会多送分的。

  雅思阅读*之:段落标记题

  雅思阅读中的段落标记题属于较难的题型,好在段落标记题一般是按照顺序原则往下做的,考生们只需要在*题的时候就准确定位到答题范围,后面基本问题不大。段落标记题需要从整体上把握段落大意,这时候考生们阅读完整篇文章是不可能的,考生首先划出关键词,然后定位到相关的段落,答案一般出现在句首,当然如果你找到了However,but这样的转折,那答案一般就在转折句中。

  当然,段落标记题一般是题目多于答案的,这时候就会出现某个段落会有多个关键答案的情况,这时候,考生们优先选出核心的段落进行答题即可,*后做排除法。

  雅思阅读*之:信息匹配题

  与段落标记题对应的是信息匹配题,信息匹配题(matching)*大的问题是题目不一定按照文章的顺序排列,会给考生带来一些问题。信息匹配即可能考察段落细节,也可能考察段落大意,因为信息匹配题的答案与原文中部分信息相匹配的,建议考生遇到这类题目可放到*后做,在了解了整篇文章的大意及行文思路之后可*定位答题范围。


  以上就是小编今天想要分享给大家的“雅思阅读错4个多少分”,希望能够在对雅思阅读的学习中,给大家带来收获!更多精彩详细资讯请继续关注朗阁教育官网!

备考资料限时免费领取

立即领取

小朗老师微信

沪ICP备 17003234 -2号 沪公网安备31010102007649号 图书经营许可证:第A7651号 版权所有:上海朗阁教育科技股份有限公司 Copyright 2005 LONGRE EDUCATION GROUP All Rights Reserved