2022-07-06 14:08:43
来源：网络
作者：朗阁小编
面对大环境的挤压，准备回国的留学生们应该如何准备，才能成为激烈竞争中的胜利者呢?小编为大家总结了几点建议。 1.实习宜早不宜迟 实习经历不仅可以丰富简历，使你在面试时脱颖而出，更是绝佳的试错机会，在实习过程中可能会发现自己并不喜欢或者不适合现计划的行业，也可以尽早做出正确的职业选择。 2022年回国就业的留学生人数将首次突破百万。
“2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，比去年新增167万人。”
又是一年毕业季，不但毕业生人数屡创新高，留学生在国内寻求就业也逐渐上升，与之相比，国内就业环境却急转直下
随着互联网大厂裁员和国家双减政策一波接一波，互联网与教培等热门行业的招聘需求大幅缩减
而普通企业受疫情冲击，自身盈利都出现了许多问题，招聘员工更无从谈起。以至于毕业生更偏向于稳定就业，国企央企等就业“内卷化”严重。
“狼多肉少”的就业现状又让人焦虑不已，除了国内毕业生，还有100W的海外留学生与之竞争。
摆在“回流”留学生面前的，是竞争日益白热化的就业市场。
某份调查报告指出，受全球疫情影响，2020年回国求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%;2021年，在国内求职的海归总人数及应届留学生人数与上年基本持平。
应届留学生仍是“香饽饽”
相比疫情之前，留学生的竞争力有所削弱。受疫情影响，一些留学生难以远渡重洋，只能在家通过网络在线上课，学习质量和学历含金量受到质疑。在某些平台上，有几乎一半的HR认为留学生在国内求职的竞争力相比疫情前更低了。
但事实上，与国内高校应届生相比，应届留学生还是展现出了更强的竞争力。从数据上来看，应届留学生的人才竞争力几乎一直高于国内应届生。
即使是常常被人质疑 “水硕”的两年以下学制留学生，其人才竞争力也与其他硕士留学生也不相上下。
不同性质的企业对留学生的青睐程度有所不同。其中，外企招聘留学生的力度*大，由于国外生活经历，几乎所有的外企都更加倾向与同等能力的留学生。
而互联网大厂由于对海外业务的扩张，也向留学生敞开大门，而国企和私企招聘留学生的比例也都接近六成，各地更是下发了一些政策来扶持留学生创业，包括低息贷款和直接补贴。
就业“危机”，海归应该作何准备?
面对大环境的挤压，准备回国的留学生们应该如何准备，才能成为激烈竞争中的胜利者呢?小编为大家总结了几点建议。
1.实习宜早不宜迟
实习经历不仅可以丰富简历，使你在面试时脱颖而出，更是绝佳的试错机会，在实习过程中可能会发现自己并不喜欢或者不适合现计划的行业，也可以尽早做出正确的职业选择。
积极参与学校*的就业咨询、职业生涯规划等的活动，关注学校的招聘会，这些是*直接可以利用的资源。
2.传统行业成为海归的新选择
领英*招聘团队的负责人王晶在采访中说：“加速转型中的传统行业，对高质量人才的需求正在猛增。”
当所有留学生都在互联网大厂、外企的赛道里竞争地你死我活时，根据自己的兴趣和发展规划及时选择新赛道未尝不是明智的就业选择。“选择大于努力”这句话在某种程度上是正确的。
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