2022-07-15 15:19:48
来源：网络
作者：朗阁小编
前段时间，2023QS*大学排名*，虽然今年的QS排名由于变动较大，受到不少网友的质疑和吐槽。但是作为一项比较重要的排名参考，有的同学也提出“你可以不相信不看，国内的HR会看，甚至落户的时候，都是以各大排名榜单为主，和 QS 榜单相差无几”的说法。上海落户要求上海市人社局出台《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，实施了 前段时间，2023QS*大学排名*，虽然今年的QS排名由于变动较大，受到不少网友的质疑和吐槽。但是作为一项比较重要的排名参考，有的同学也提出“你可以不相信不看，国内的HR会看，甚至落户的时候，都是以各大排名榜单为主，和 QS 榜单相差无几”的说法。
上海落户要求
上海市人社局出台《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，实施了一系列助力复工复产的人才特殊支持举措。
《通知》中明确，针对毕业于*排名前50名院校的留学回国人员，取消社*缴费基数和缴费时间要求，全职来沪工作后即可直接落户，毕业于*排名51-100名院校的，全职来沪工作并缴纳社*满6个月后可申办落户。
QS排名作为一个强有力的面试参考指标，就会让很多准备出国留学的同学疑惑：企业在招聘的时候是不是只认QS排名呢？位于QS TOP 100的高校是不是在竞争中优势更明显？今天就带大家来揭秘一下，现在企业招聘，QS排名到底占到了什么地位?
企业很看重QS排名吗？
不可否认的是，现在无论是外企还是国内部分事业单位，在招聘时或明或暗都会更倾向于招聘全球TOP 100-200的高校学生。
但是并不会只参考QS的排名，而是会综合参考QS、泰晤士高等教育（THE）、软科和U.S.News等机构的*排名。
除了这种会标明参照不同*排名的，像国内的“四大”（即四大会计师事务所）和部分投行公司，会有自己内部对标院校名单，虽然会参考QS排名，但不会单纯按照QS的排名列出名单。
以英国院校为例，以下就是网传的更受“四大”青睐的TOP 10学校：
可以看出，上述这些学校基本也是位列QS TOP 200的学校，这些院校毕业的学生在投简历环节更容易受到HR们的青睐。
总而言之，对于国内一些外企以及像大厂、*500强这种，每年在秋招和春招时都会收到大量简历，学历就成为了不少企业*筛选的方法。
国内的可能就更偏向于985/211高校，而国外的则可能更倾向于*TOP 100-200院校毕业的，这个时候QS排名的重要性就不言而喻了。
但是，对于国内中小型民营企业而言，公司的HR对于海外院校的认知度不会太高，还有不少企业可能对于英国*的认知就是牛津大学和剑桥大学，对于美国*的认知就是哈佛大学、耶鲁大学和麻省理工学院。
所以这部分企业招聘时也不会特别留意你的毕业院校究竟是在QS排名多少，更多看重的是你与岗位的匹配度，也就是你的能力。
为什么QS排名会被企业参考？
很多人对 QS 排名的准确性有所质疑，自然就不明白为什么国内企业会把这份榜单作为主要参考标准。对于这个问题，首先我们可以先看一下 QS 的排名方法论。今年一共有8个指标：
其中雇主声誉这一项，正是令 HR 青睐这份榜单的核心原因。
而这10%的雇主声誉，是 QS 做了*上同类型规模*大的雇主调研得来的(公司自称*大)，一共有大概5万家用人单位参与。
况且 QS 排名相对于其他榜单来说，对亚洲大学的认可度一直很高。比如排在 QS 第22的*大学，在另外三榜分别位于第 76.30.101.
而从这几年来看，申请*的内地留学生人数也都很多。这也*了一件事情：大多数海归的*与不*院校，HR可能也不了解，如果用其他三个榜单，可能会降低人才匹配度。
除学校排名外，企业还会看什么？
其实排名并不是企业的*参考标准，目前随着留学生数量越来越多，很多企业的HR开始注重应聘者自身的实力，对毕业学校的注意力已经慢慢减弱。在初筛阶段，不少企业还会通过以下方法来判断应聘者的能力：
对先前职工的口碑
对于*企业来说，一所学校的好坏很大程度上取决于以往这所大学的毕业生在公司的工作情况。如果之前在这里工作过的校友，表现不错，公司就会对这个学校的学生产生好感，如果表现一般，公司对这个学校的口碑便会降低。
公司的特聘顾问
部分企业会询问自己公司的特聘顾问(这些顾问一般为当地大学的教授，对公司的运营和配置提出意见。)除此之外，假如你实习的时候做了个很厉害的项目，你做过什么、这个东西具体如何、反响怎样等，HR会比搞清楚你是哪所大学毕业更有兴趣的多。
所以想要回国后，让留学经历真正成为锦上添花的加分项，除了有出色的学校成绩之外，*好有一定的实践或工作经历，这样在众多留学生中，你的简历才容易脱颖而出。
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