2022-07-26 09:52:02
来源：网络
作者：朗阁小编
7月即将结束，很多公司已经开始秋季招聘，国内外的毕业生都在抓紧时机寻找工作机会。近年来，越来越多的海外学子选择回国找工作，2021年归国创新创业留学生人数首破100万。同时国内也迎来了千万应届毕业生大军，在如此激烈的竞争压力下，海归就业情况如何？ 7月即将结束，很多公司已经开始秋季招聘，国内外的毕业生都在抓紧时机寻找工作机会。近年来，越来越多的海外学子选择回国找工作，2021年归国创新创业留学生人数首破100万。同时国内也迎来了千万应届毕业生大军，在如此激烈的竞争压力下，海归就业情况如何?
近日，猎聘大数据研究院*了《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。报告显示，应届海外留学生期望平均年薪为23.11万，比国内应届生高出9.04万元。
该报告深度探究了海外留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生的就业及求职情况进行了比较，为应届留学生回国就业*了参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的*佳平台。
QS前100留学生竞争力优势明显
总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
人才竞争力指数是综合用人单位对人才搜索、互动等行为得出的，体现了该用人单位对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高;可以看出几个招聘高峰期，都是应届留学生人才竞争力指数*。
由图可以看出，自2018年至今，根据整体走势，人才竞争力指数排名如下：海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非
留学生投递回复率更高
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35.比国内两类应届生都要高，表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
留学学制长短对求职无明显影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年 1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
留学经历是加分项，但不再稀缺
猎聘针对企业HR的调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的 HR(83.02%)表示“各有所长，各有千秋”;偏爱 QS100 留学生的 HR(19.45%)认为“ QS100 院校名气大，国内外都认可”;而偏爱国内毕业生的 HR(16.11%)则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。
所以有 46.5% 的企业 HR 认为，与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有 24.62% 的 HR 认为疫情后留学生的竞争力*了。
的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。
留学生的行业与岗位分布
针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。*偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。
至于偏爱招聘留学生的原因，企业 HR 给出*票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。
在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译岗位的留学生人数是*多的，可见企业对于留学生的外语能力还是十分认可的，毕竟大家都是参加了语言考试，拿到了合格的语言成绩才能出国的嘛，另外品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营和工程师等专业技术人员岗位的留学生人数也很多。
留学生期望薪资
近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211 应届生*，为 25.14 万元;国内非 985/211 应届生期望平均年薪*，为 10.39 万元。
从整体看，应届留学生的期望平均年薪为 23.11 万元，比国内应届生的期望年薪高出 9.04 万元。
分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。
应届留学生期望平均年薪*的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距*大。
留学生优先职位薪资更高
大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%，其平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29 万元。
留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中*多是互联网行业，占比为26.85%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪*的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
留学生优先职位城市布局
近一年留学生优先职位城市分布TOP20中，大部分是一线城市，排名前三的是北京、深圳和上海，平均年薪*的城市前三也是北京、深圳和上海;而这三个城市对于留学生也是有相应的落户利好政策，留学生想要拿到这些城市的户口比国内高校的毕业生要容易得多。
*以上报告内容来源自猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》
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