全球五百强企业招聘怪癖：仍看重SAT成绩
2014-02-28 08:00:00
来源：网络
作者：pmc_vicky
有句话说，人的一生都像是在*。正应了这句话，许多僱主十分看重求职者*时申请大学的SAT成绩，即使对于那些已经四五十岁的求职者也是如此。贝恩、麦肯锡等*谘询公司和高盛等大银行往往要求大学毕业生*SAT成绩，而有些公司甚至对于高级*和管理职位，也要求提交此项成绩。
有句话说，人的一生都像是在*。正应了这句话，许多僱主十分看重求职者*时申请大学的SAT成绩，即使对于那些已经四五十岁的求职者也是如此。贝恩、麦肯锡等*谘询公司和高盛等大银行往往要求大学毕业生*SAT成绩，而有些公司甚至对于高级*和管理职位，也要求提交此项成绩。
SAT全名“*能力测验”，是大学申请的常用成绩。此项考试共分阅读、数学和写作3项，各项满分800分，总分2400分。去年的SAT总平均分为1498分。
招聘经理表示，SAT低分未必表示求职者没有希望，但是他们相信，SAT和ACT等其他大学入学考试可以在比较不同背景的求职者时帮助*标准，也可以帮助判断求职者是否具备相关工作所需要的思维能力。不过有些公司确实为成绩定下标准，尤其是数学部分。谘询业招聘公司Whitehouse Pimms的管理主任瑞奇就表示，客户常常告诉自己，推荐那些SAT成绩至少达到95%百分段的人。而投资公司D.E.Shaw也要求求职者分别报告数学和阅读成绩。
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