北美文化中complain （抱怨） 这个词是很负面的，complainer （抱怨者，爱抱怨的人）也很受鄙视。如果别人评价说：She/He is a complainer， 基本上就等于把此人在社交圈里判了“死刑”，等于在说：她/他很负面，消极，缺乏战略性思维，不能成事，我们不要和她/他一起玩耍。

　　在公司文化中，我们常说don’t complain without alternatives， 或者说Don’t bring up a problem unless you have a solution。 毕竟，明白人都知道，不论生活还是工作，解决比吐槽有价值得多。

　　但是，让人类不去抱怨好像又是counter-intuitive的。喜欢给差评是人的本能，发泄一下更健康！ 前阵子朋友圈，就有这么一篇刷屏的笑料：

　　大英博物馆的藏品——一块3750年前的石头上的文字被破译出来，竟然是一个买铜的人给卖家发的一封差评：“你发来的什么铜？你特么把我当什么了？居然敢这么轻蔑的对待我？”

　　你看，从老祖宗开始，当被雷到的时候，吐槽的功力是被写进人类的DNA里的。 出国这么多年，我们亲眼目睹很多抱怨演化成bad mouthing，让很多友谊葬送在是非留言中。 当别人心中塞了这样一块写满自己差评的大石头，朋友之间的结下的梁子，也就坚如磐石了……

　　有些“过来人”说留学圈复杂，笔者倒不以为然。红尘无边，净土难寻。但我也明白这种说法的立足点：毕竟，大家很早独自到异国生存，事事都要靠朋友，很少能靠上父母家人。

　　在国外，无论是事业上，学业上，还是生活中，如果朋友卖了你，那就真的会很受伤，内伤外伤一起扛，打落牙齿还要往肚里吞。 所以，为了让吐槽大石沉下朋友圈，笔者献出出国十年以来朋友们和自己应该遵守的“江湖规矩”：这七条都是肺腑之言，为的是大家不再互相往院子里扔差评的大石头。 如果我的分享能让你成为一个更好的人，无论你在国内还是国外，我都会非常开心。当然，人无完人，笔者也要不停修炼，与君共勉！

　　 出国十年，我们应该遵守的“江湖规矩

　　宁失江山，不失约会

　　约饭逛街看电影算是时差党娱乐项目中的重头戏了。记得上学那会，很多同学都是自己住，平时自己啃书，自己考试，自己吃饭。没课的时候，好友约着一起high一下，可能是一星期或一个月中*的寄托。好不容易盼到了，却duang一下被放了鸽子……电话怎么打也打不通，人找不见了，或者*后一秒被对方的一条短信cancel了……火冒三丈是肯定的，下次再约也很难。

　　鸽子满天飞，被放鸽子的人心中肯定准备好了石碑一块，对爽约者的差评肯定是沸沸扬扬的写了一篇。 放鸽子是诸多不靠谱行为中*浪费别人时间和感情的一个，反映了放鸽子者无时间观念，不负责任、自私等缺点。如果是在工作上放别人鸽子，后果将不堪设想！小则被同事抱怨，大则耽误了整个公司的业务进程，自己还可能直接被炒了。

　　建议

　　花十块钱买一本agenda记录自己的各种appointments，避免忘记。手机党请全力使用日历功能。

　　如果实在要取消，要尽早reschedule，不能*后一秒突然ditch对方；

　　如果实在是emergency需要*后一秒取消约会，打电话好好跟对方说明原委，不要突然玩失踪；

　　解释的时候要真诚，不要瞎编，大家都不傻。要记得：耍小聪明是对他人智商的侮辱；

　　要将“宁失江山，不失约会”这个原则牢记，有了一个靠谱的名声，事事都会顺风顺水。

　 　Offer Constructive criticism （建设性批评）

　　很多独生子女的出厂设置造成他们对别人的包容度不高，大家一起共事往往会意见相左。意见不统一本来可以简单解决，却总是衍生出更多drama，后来一群人围在一起纠结谁先撕逼了，谁瞧不起谁了，谁两年前欠了谁的钱还没换呢……

　　首先，如果要对别人提出意见，*好不要以泄愤或者让人难堪为目的，而是要为了解决问题继续move forward。

　　其次，有意见*好当面锣对面鼓。 和西方文化不同，国人的文化偏于含蓄，不赞成面对面对峙，凡事求和，面子当先。这个求和有时候会误事，很多事是不破不立的。 不能对面提出的意见，在社交网络上指桑骂槐，或者在别人背后指指点点，都是副作用很大的。

　　处于自私自利的差评却似生命力顽强的病毒，在每一个角落滋生。笔者看来，不能当面说出的批评，都是没价值的批评。就像YouTube上的一个差评一样，显得自己的言论没有根据，更显得自己做人缺乏勇气。

　　躲在键盘后对别人恶语中伤当一个宅在家里的cyber bully， 制造负能量，损人不利己。 相反，大家在国外混，都需要别人给自己成长的机会，真诚而善意的批评弥足珍贵，甚至可以说是一种布施。

　 　建议

　　有不爽要当面指出，不要匿名大放厥词，更别在背后制造事端。

　　别拿创业出去装B

　　对于留学背景的青年们来说，除了进驻大公司走上白领金领的道路之外，越来越多的人选择创业。 创业的热浪袭人，在浪里，年少的我们肾上腺素分泌过多，荷尔蒙在沸腾。一旦当了创业公司的创始人，不经世事的我们实际工作还没做好，首先开始自封大王，张口闭口跑业务，谈项目，做生意…… 这样包装自己其实很幼稚。

　　真正成功的人士往往不这么谈话，懂行的人一眼就能看出来你是找感觉而不是在做事情。能被这种虚张声势的言行唬住的人，往往又都是乳臭未干的学前班*，而他们的崇拜，并不能给人真正意义上的成就感。 另外，大家在外创业都不容易。身为创业公司的老板不要画大饼，就算公司运营情况不好，也要想尽一切办法旅行对员工与合伙人的诺言。

　　每签一份合同，引进一个人才，就要有一份责任感，答应别人的一定更尽力兑现。虽然说，就算*后大家不欢而散，有财务纠纷，拿着合同去上告法院的人应该也极少。毕竟商业起诉代价很大，很多人吃了哑巴亏也不愿把更多的时间精力金钱牺牲在打官司上，但是这不等于小老板们可以一辈子靠奸懒馋滑的本性去维持小范围的成功。 这样做人，对于名誉和信誉度负面影响很大，得不偿失。

　　建议

　　做一个实干的创业者，执行力永远高于言论；

　　更加关注你要做的事情，而不是时时刻刻在考量别人是否觉得你牛B；

　　留洋在外，大家都不容易，创业公司的领头人要懂得担当，一切为合伙人和员工着想，不要利用和榨取他人的热情；

　　老板*好可以一个project一结账，实在拿不出钱开工资的老板，许诺合伙人和员工的股份和期权一定要按时兑现。如果公司破产，也要公明正大，给每个合伙人一个说法。

　　加入创业团队时不要头脑发热，不要参与忽悠人的创业团队当免费劳动力；

　　成为老板之后，要做人厚道，不要利用、压榨和你一同创业的伙伴。

　　Don’t Judge

　　西方文化尊重个性，不管是哥特风的青年还是行为艺术专业的同学，可能在你的眼里外形和行为怪异，但是要记得，你无权歧视或者冤屈任何人。 每个人的灵魂都是平等的，大家都只有一条命，想怎么活是自己的事。有些时差党把种族歧视色彩浓重的词语挂在嘴边当成笑料，大家都知道这是 stereotype 和 discrimination。 聆听和接纳，总比先入为主的歧视更能带来价值。

　　建议

　　*持好奇和平等的心，学会理解尊重

　　找对象：创造的价值 VS 消费的价值

　　曾经有朋友问笔者，在选男女朋友的时候到底怎么能看一个人？ 笔者回答：在这个消费时代，在这个以消费来定夺他人的社会中，我们更应该看一个人在创造什么价值，而不是消费了什么价值。 笔者一点也不反物质，对于拜金这类对于时代感的词也完全无感，*持中立。在此，笔者只是真诚说一下自己的建议，并不针对任何人群。

　　简单的说，如果一个人向你展示他的品味，那么你要看，这种品味在有了足够的经济支持的条件下，是不是很轻易就拥有。 例如：如果给你50万美金，让你来打造自己。那么你只需要去大品牌设计师那里定做一身衣服，或者翻看几本时尚杂志，学一些时尚元素的皮毛，照着杂志的搭配买，就可以差不多一身光鲜，使自己看上像是一个有时尚品味的人。

　　同理，对于雪茄红酒和赛马的知识，对于*餐厅的熟悉，对于跑车的博学，会让一个人看上去很有魅力，甚至深奥迷人。 但是，如果于此同时，他/她同时在制造很大的价值（例如：科技公司的老板致力于科技创新，畅销书作家为大家创作更好的精神食粮），那么这个人是有根基的。 如果一个人所有魅力都建立在消费之上，而不创造任何价值，那么你就需要重新考量这个人了。

　　 建议

　　择偶的时候要记得评估他创造的价值；

　　说白了，自己要做一个对社会有用的人；

　　*没有错，但是自己的内在价值和社会价值，要配得上自己的消费。

　　Give people credit， don’t steal it

　　有句古话：“可共打天下，不可共享天下”。 意思是说，很多人可以一起组团开天辟地，却